Namun, ia menegaskan bahwa perusahaan tetap membuka peluang bagi semua pelamar, selama mereka siap kerja dan bersedia mengikuti ritme produksi.
Pemerintah Daerah: Pelatihan Jadi Kunci
Kepala Dinperinaker Brebes, Warsito Eko Putro, menyampaikan bahwa tantangan utama bukan pada jenis kelamin, melainkan pada kesiapan keterampilan dan perilaku kerja. “Banyak pelamar laki-laki belum punya skill dasar seperti menjahit atau merakit sepatu. Sementara syarat masuk pabrik minimal SMA atau SMK,” kata Eko.
Sebagai bentuk solusi, Pemkab telah meluncurkan program Brebes Siap Kerja yang menyasar laki-laki usia 18–35 tahun. Program ini mencakup pelatihan teknis, pembinaan soft skill, sertifikasi BNSP, dan fasilitasi magang industri.
“Kami ingin anak-anak Brebes punya bekal yang cukup. Tidak hanya niat, tapi juga kemampuan dan sikap kerja yang siap,” ujarnya.
Apindo: Laki-Laki Bisa Diterima, Asal Siap
Ketua Apindo Brebes, Edy Suryono, menyambut baik langkah pemerintah dan menegaskan bahwa industri tidak menutup pintu bagi laki-laki. Menurutnya, Apindo secara aktif menerima dan menempatkan tenaga kerja laki-laki di berbagai sektor.
“Ada beberapa perusahaan yang tenaga kerjanya 50–60 persen laki-laki, karena mencari perempuan kadang lebih sulit,” jelas Edy.
Ia juga menyatakan bahwa BLK dan LPK di Brebes siap menerima calon pekerja laki-laki yang bersedia mengikuti pelatihan. “Ini bukti, BLK dan LPK juga menerima dan menempatkan tenaga kerja laki-laki. Ke depan, LPK berencana mengembangkan jenis pelatihan seperti mekanik produksi, las, dan elektrik untuk menyerap tenaga kerja laki-laki,” ujarnya sambil menunjukkan foto peserta pelatihan kerja yang mengenakan seragam kemeja putih dan celana hitam.
Edy menekankan pentingnya pembentukan karakter kerja yang tangguh dan disiplin sejak awal. “Pada Sabtu, 13 September lalu, PT BIG juga menyelenggarakan kegiatan PHBI yang dibarengi dengan santunan anak yatim,” pungkasnya.
Tim Redaksi
